In prezent, termenul de resurse umane prezinta mai multe definitii, iar printre acestea se numara: numarul total al salariatilor care se afla intr-o organizatie (denumit si resurse umane) sau toate activitatile dintr-o organizatie ce se refera la indivizi in asociere cu locul lor de munca (managementul resurselor umane). Totodata, resursele umane se refera atat la manageri, cat si la subordonatii unei organizatii. De cele mai multe ori resursele umane sunt identificate cu personalul unei companii. De cele mai multe ori, directia resurselor umane reprezinta o viziune din zilele de astazi prin care indivizii din organizatie trebuie mobilizati, dezvoltati si asupra carora va trebui sa se investeasca pentru a da randament la locul de munca. In cele din urma, resursele umane sunt identificate cu forta de munca.
In aria de competenta a domeniului se afla si planificarea, recrutare, selectarea personalului, precum si orientarea sau pregatirea acestuia incat sa poata da randament la locul de munca.
