Cultura organizationala, cunoscuta si sub denumirea de cultura corporativa, reprezinta un sistem de convingeri, credinte, valori, precum si atitudini sau experiente comune, ce guverneaza modul si standardele prin care angajatii se comporta in interiorul organizatiilor. De cele mai multe ori, aceste valori comune prezinta o influenta destul de puternica, mai ales in cazul membrilor organizatiei, iar acestea pot sa dicteze modul in care fiecare individ isi indeplineste sarcinile, se imbraca sau chiar actioneaza. Fiecare organizatie in parte, are capacitatea de a mentine o anumita cultura unica, ce poate sa ofere indrumari, dar si limite, comportamentului membrilor acesteia. Asadar, cultura organizationala va putea sa implice o gama diversificata de elemente, ce vor putea sa diferentieze cu usurinta organizatia.